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公司招工(招聘人才)

发布于:2022-12-19 作者:沫沫 阅读:83

今天给各位分享公司招工的知识,其中也会对招聘人才进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

多营公司招工劳动局备案了吗

招工审批表在人力资源和社会保障局的个人档案里是有备案的。这也是证明职工参加工作时间最有力的证明。本人是1972年8月上山下乡的知青,同年12月参加工作。2015年1月退休,在2017年重新核算养老金时,持单位证明到人社局调取档案时,见到了40多年前自己填写的《招工登记表》,登记表上有插队的生产大队、人民公社及县计委的审批意见和加盖的公章。

公司招聘启事格式十篇_怎么写招工启事

招聘 启事 是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书,那么你知道公司招聘启事的格式是什么吗?下面我给大家介绍关于公司招聘启事格式 范文 的相关资料,希望对您有所帮助。

公司招聘启事格式1

中国__ 电力物资集团有限公司是中国_集团公司全资子公司,注册资本10.12亿元。公司总部坐落于北京,业务范围涵盖全国及海外,是中国大唐集团商贸物流板块的主体,承担着商贸物流板块规划和建设的任务。

中国__ 电力物资集团有限公司在北京、天津、上海、西安、成都、广州、沈阳、武汉等城市设有分、子公司,同时对外投资参股多家企业。公司业务涵盖招标、经贸、电子商务、碳资产运营、采购技术服务、仓储物流、置业及商旅服务等业务板块。

为适应物资集团所属企业业务发展需要,现开展20_年度 毕业 生招聘工作,相关事宜如下:

一、招聘条件

(一)成绩优秀、遵纪守法、品行端正,具有较强的责任意识,较强的文字写作能力,较好的表达与沟通协调能力,良好的团队合作精神;

(二)相关专业20_年应届全日制毕业生或经 教育 部 留学 服务中心认证的海外知名高校留学生;

(三)熟悉国内外电力、物流等行业的情况和 政策法规 ;

(四)身体健康,具有良好的心理素质。

二、招聘流程

(一)网上报名:中国_集团公司公开招聘门户网站为本次招聘唯一报名方式,应聘毕业生注册登录后在线录入个人信息,上传相关应聘材料(包括毕业证、学位证、所在学校出具的 就业推荐表 、成绩单、计算机等级证书、外语等级证书、获奖证书等材料等扫描件), 简历 完整度达到95%以上,完成网上报名。报名截止时间为20_年10月21日,逾期不再受理;

(二)简历筛选:我公司按照岗位需求和报名条件对应聘材料进行审查,确定入围笔试的人员名单并通知本人;

(三)组织考试:包括笔试、 面试 两个环节。笔试合格者进入面试环节

(四)录用审核:综合笔试、面试成绩以及在校期间学习成绩、综合表现等情况,综合确定拟录用人选;

(五)后继程序按照中国大唐集团公司应届毕业生招聘录用相关程序执行。

三、其他

(一)我公司将根据报名及简历审查情况,通知相关人员参加笔试。未入围的,恕不另行通知;

(二)应聘人员应对所提供材料的真实性负责,有弄虚作假行为的,一律取消应聘资格;

(三)联系人及方式:

(四)本招聘公告最终解释权属中国__ 电力物资集团有限公司。

公司招聘启事格式2

_公司成立于__ 年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4--5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订 购房合同 ,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资___元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到___销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆__ 网或__ 大学网查询招聘信息。

7、报名日期:截止到__ 年_月_日。

公司网址:

邮 箱:

联系电话:___-___

联 系 人:王先生

面试日期:__ 年_月_日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

面试地点:__ 销售部(__ 路和__ 路交界口,__ 店对过)

公司招聘启事格式3

因业务发展需要,中国联通__ 市分公司面向社会公开招聘营业岗外包工作人员若干名。相关事项如下:

一、应聘人员基本条件

(一)遵纪守法,无不良记录;

(二)大专及以上学历,具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力,有电信产品及相关销售工作 经验 者优先;

(三)身体健康,五官端正,吃苦耐劳,普通话表达流畅。

(四)具有较强的事业心,组织纪律性强,服从公司安排;

(五)年龄在28岁以下(截止20_年9月28日)。

二、招聘岗位

具体数量如下:

三、招聘程序

填写打印报名表---报名表格及相关证件扫描件发送至招聘邮箱---资格审查---组织面试---综合评审---择优聘用。

按照有关规定,应聘合格人员试用期3个月。

四、报名 方法

(一)报名时间:自招聘信息发布之日至20_年9月28日18:00止。

(二)报名方式:应聘者下载填写《报名表》(见附件),将电子版报名表及相关证件扫描件发送至554861977@.qq.com(邮件主题注明“___(报名人姓名)+应聘岗位类别”),相关证件包括:身份证、学历证、学位证书,以及各种资格证件和荣誉证书等。公司不接受口头或电话报名,收到电子版报名表后,请通过电话形式予以确认。

联系人:_电话:1____________

(三)注意事项

1、报名表格签字版纸质材料请妥善保管,以便后续备查;

2、经资格审核通过后,通知应聘者进入计算机操作考试与面试环节,参加面试时,应聘者须将身份证、学历证、学位证书、资格证件和荣誉证书等相关材料复印件、原件提交至我公司;

3、报名者须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者取消应聘资格。

4、应聘合格人员,劳动关系隶属贵州__ 劳务有限公司,享受与联通公司同岗级人员的薪酬、五险一金及通信补助待遇。今后表现优秀者,按照联通公司相关规定,经考核合格后可转为联通公司正式合同制员工。

附件: 中国___ 市分公司外包营业岗应聘报名表

贵州__ 劳务有限公司

20_年_月二十一日

公司招聘启事格式4

一、招聘基本条件:

年龄:20岁—45岁;身体健康,能吃苦耐劳。

二、工作待遇:贴合我公司用人条件的员工,经面试合格,我公司将供给以下待遇:

1.供给为期一个月的培训学习机会(培训资料: 军训 、机器操作技能技巧、综合素质本事、公司 规章制度 等);

2.培训期间,1200元月,公司供给免费食宿;

3.培训后经过考核合格,正式安排上岗,平均收入约2500元月左右;

4.工作时间:年前白班制、年后三班制。

5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

__公司

地址:...

联系电话:...

联系人:...

公司招聘启事格式5

本公司现因工作需要急招:

客户服务部员工_名,要求中专高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情景除外;工程部电工_名,要求有从事_年以上的水电安装经验,有电工证,年龄30岁左右身体健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情景除外;以上人员自行解决吃住问题,能有较好的普通话。

联系人:___

__公司

公司招聘启事格式6

___实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会供给很好的发展空间及提升机会。

1.打版师2名,工资20008000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达28年(具体工资根据工作经验面谈)

2.样衣工5名,工资18005000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出提议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3.车工20名,工资_,底薪+计件制(具体面谈)

年龄在1840岁之间,男女均可,公司供给工作餐与宿舍,有意者咨询:_先生1__________

报名地点:上海松江小昆山镇平原街__号

公司招聘启事格式7

南京__饭店,因营业需要,急需招聘以下岗位:

服务员

招聘人数:若干名

要求如下:

1.女性,年龄在1830之间,形象气质佳

2.开朗,热情,细心,有亲和力,沟通本事强

3.有团队合作精神,有职责心,有服务意识

4.踏实,稳重,务实,勤恳,进取向上,吃苦耐劳

5.有工作经验最好

工资可面议或电联,有意者可咨询本店

电话:___

公司招聘启事格式8

要求:

1.先公司 自我介绍

2.需要招聘员工的具体要求:年龄、性别、学历要求、本事要求、 岗位职责 、工作经验、其他要求、工作待遇

3.要求面试者供给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:...月__日在...进行面试或者复试

5.最终落款:_有限公司职责公司人事部

联系地址:...

_省_市

联系人:某某

电话:.....

公司招聘启事格式9

一、招聘岗位

岗位1:证券事务代表1人。

工作地点:苏州市__区。

岗位职责:主要负责投资者关系及A股信息披露事务相关工作。

1、负责起草公司定期 报告 、临时公告,协助董秘开展信息披露工作、完成监管部门的调研和文件上报;

2、负责接待、回复投资者及媒体的`来电、来函和来访,协助董秘加强与投资者、中介机构、交易所及监管机构等相关部门的沟通;

3、协助董秘开展对有关投资项目的调研,组织各类融资和非融资(包括增发、发行债券等)的计划、开展与实施,公司股权激励、权益分派、转增股本的实施;

4、负责公司市值管理,根据公司战略规划和经营计划,对公司市值情况进行跟踪、分析,制定合理、有效的市值管理策略并配合组织实施;

5、协助董秘组织投资者会议、新闻发布会等重大活动。

任职要求:

1、教育背景:全日制本科及以上学历(须第一学历),法律、 财经 、金融专业,年龄40周岁以下;

2、执业经验:3年以上财经、资本市场或相关工作经验,有注册会计师资格证书或有证券、银行等相关行业上市公司从业经验者优先考虑;

3、语言要求:具有较强的文字写作和口头表达能力。

岗位2:董事会办公室秘书1人。

工作地点:苏州市__区。

岗位职责:

1、协助做好监管部门或公司内部调研、报告及领导讲话的起草工作;

2、根据法律法规、上市规则、监管要求等,负责建立和完善部门规章及公司治理相关制度;

3、协助证券事务代表开展信息披露有关资料的收集、准备及具体实施、保管归档工作;

4、协助召开股东大会、董事会及其专门委员会的相关事宜;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历(须第一学历),有2年以上工作经验,年龄35周岁以下;

2、思路清晰,具备良好的文字写作能力,在重要刊物或杂志上发表专业 文章 较多者,中文、新闻专业,或有法务经验、熟悉上市规则者优先考虑;

3、责任心强,工作细致严谨,能承受一定的工作压力,有较强的团队合作精神。

二、用工性质及薪酬福利

公司合同制员工(试用期三个月),提供行业内具有竞争力的薪酬福利待遇。

三、报名时间和方式

1、报名截止日期:20__年10月30日,公司视报名情况可适当延长截止日期。

2、报名采用网络方式进行。填写报名表、上传电子照片、资格审查和确认,均通过网络同步进行。报名者可通过招聘页面"我的申请"查看处理进程。

3、报名网址:

4、初审符合条件后,我行将另行组织笔试、面试、体检、背景调查后,择优录用。

5、咨询电话:_________

6、我行承诺对应聘资料保密,恕不退还。

___银行

20_年9月28日

公司招聘启事格式10

本公司现因工作需要急招:

客户服务部员工_名,要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情况除外;工程部电工_名,要求有从事_年以上的水电安装经验,有电工证,年龄30岁左右身体健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题,能有较好的普通话。

联系人:___

QQ:____

__公司

____年__月__日

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为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意让员工离职,有什么企图?

“林子大了,什么鸟都有”,这句话形容这种企业是非常贴切的,大部分的公司为了把员工留都是费尽心思,但是有一些企业却反其道而行,所话说“事出反常必有妖”,他们这样做必然是有一些不可告人的目的。

一、减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期,短了一个月,长了六个月,这短时间的薪资相对比较低,也不用享受其他的福利待遇,这样公司就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出,毕竟老员工每年都会要求加薪,还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫老员工离职也是为了减少成本的目的。

二、新人进来激活团队。新入职的成员,都会非常认真的干活,毕竟这关乎自己一个月或者几个月后的转正,,另外新成员加入也会带动团队氛围,让整个团队更加积极向上的发展。老员工时间久了,做的时间久了,自然活跃程度及积极性就会稍差,相对比新员工的积极性就出现差距,这也是老员工被逼走的原因。

三、造成面试特别多假象。如今招聘是各个企业的难题,特别是工业及销售类型的企业,他们需要大量的人员进行招聘,大量人员应聘会给求职者带来冲击感,中国人的特性“从众心理”,很多人都稀里糊涂的入职了。如今招聘是各个企业的难题,特别是工业及销售类型的企业,他们需要大量的人员进行招聘,大量人员应聘会给求职者带来冲击感,中国人的特性“从众心理”,很多人都稀里糊涂的入职了。

总结:这样其实虽然给企业节省了一部分的人工成本,但是也会给企业带来特别不好的影响,一方面会造成名声会逐渐变臭,招工会越来越难。第二方面很难招聘到有经验的员工,毕竟常年招聘,求职者但凡找工作就会考虑这个常年招聘公司的问题。第三个方面是公司发展速度也会约来越慢,没有忠心的老员工做支持,企业文化也不能有效传达,企业最后也会出现问题。

外地公司在本地招工是真的吗

外地公司在本地招工是真的吗,外地公司在本地招工,是真的呀,外地公司也需要很多的工人,他就会在全国各地招工,外地公司在本地招工信息真假,我们还要加以甄别,防止被骗,需要交钱的不去,需要限制人身自由的,不去,单独一个人不去

襄城鞋业有限公司为什么一年四季都在招工?

襄城鞋业有限公司一年四季都在招工的原因是员工流动性大。襄城鞋业有限公司基本上每天加班两个小时,承诺的是工作8小时,实际上干10个小时,加班是没有钱给的,会经常找借口说8小时的工作量没有完成不能下班,导致很多员工都受不了辞职,员工流动性大,所以一年四季都在招工。

很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?

很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?企业常年招工,是绝大多数企业的一种常态!首先是企业订单随不同季节产生波动,为了平衡人力成本,一般就会出现淡季裁员,旺季招人的局面;其次,企业在福利待遇,和员工关怀,工作环境等方面没有达到员工的心理预期,导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职;最后,常年招工模式的企业,在当地的评价一定不会太好,好的企业都是不招人的,你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境,一方面是改善自身的工作,生活环境,员工工资福利待遇;另一方面,主动向工业自动化靠拢,逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就必须交社保,留住人必须涨工资,资格越老工资待遇赿高。

做为新工人,到一个企业打工,干上一段时间要求涨工资是正常的,无奈是僧多粥少,简单劳动的企业,需要的熟练工人不需要多,留下来少数骨干就能保证生产,其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的,而中介为了招聘到人,所写招聘信息会有浮夸现象,当员工进去后了解到真是情况,会走一部分人,有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位,干一天或者几天就走了,这种情况电子厂比较居多,有的是因为嫌弃饭菜不好,有的是嫌弃管理严格,有的是嫌弃工作环境,有时候招聘200个人,留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时,会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人,而没有人愿意留下来的原因。

公司招工的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于招聘人才、公司招工的信息别忘了在本站进行查找喔。

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