本篇文章给大家谈谈康奈集团，以及康奈集团董事长三个老婆对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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康奈集团的企业文化是经过多年的生产实践活动，由企业的经营者和全体员工共同创造，为全体员工共同认可的价值取向和行为准则。郑秀康董事长说：“康奈能有今天的发展，靠的是党的改革开放政策，靠的是先进的企业文化底蕴。”R为了宣传企业文化理念、企业发展目标，调动广大员工的工作积极性，公司积极创建蓬勃向上的企业文化，专门成立了企业文化中心。公司创办了《康奈报》、《走进康奈》杂志，定期举办各种有针对性、有实质意义的演讲比赛、征文比赛等，这些活动丰富了企业的文化，调动了广大员工的工作热情。 经过多年的探索和积累，康奈从企业目标、企业精神、企业宗旨、企业道德、企业作风等方面阐明了自身的理念，并由此构建起康奈企业文化的核心和灵魂。
康奈企业精神：事事超前、敢于领先、稳健务实、步步精彩。
康奈战略目标：学习和赶超意大利皮鞋行业前十名企业精湛的设计和制造能力，学习美国耐克公司控制全球市场的能力，做世界一流的产品，创世界知名的品牌。
康奈企业宗旨：用户满意、追求卓越、创造需求、造福社会。
康奈管理哲学：抬起头诚信做人、埋下头认真做事、共同的康奈、共同的未来。
康奈质量方针：追求卓越品质、超越顾客期望、争创世界名牌。
康奈人才观：人才无定论，长城唯“砖”才；专业之才，砖实之材。
康奈集团董事长一个老婆，根据查询相关新闻得知康奈集团董事长郑秀康自述说自己只有一个老婆。郑秀康的老婆是从郑秀康白手起家的时候就开始跟着郑秀康在一起了。
不一样 康奈世家是康奈集团旗下的高端品牌。康奈成立于1980年，开始主营中高档男女皮鞋，后扩展为兼营内衣、服饰等领域，是中国鞋业的龙头企业。
康奈集团早早就提出“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的工作目标。近3年，从管理层和技术骨干中发展43名党员，66名党员“炼”成了业务能手和技术骨干。康奈集团团委书记苏绚丽介绍，集团党支部还通过开展“情感交流站”“公益小天使”暑期夏令营等系列温馨关爱工程，真情关怀员工和员工家庭，让员工在公司工作感到有盼头、能安心。
提起浙商郑秀康，相信大家对于他都不陌生，他号称是我国“第一鞋王”，是温州乃至中国的鞋业领军人，他所创立的康奈集团，每年皮鞋销量超上千万双，集团的员工超过2万人，能够做到如此庞大的企业很大一部分靠的就是领导者的理念与思想，对于郑秀康这位商界精英，小编用一句诗句来形容就是宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，他的一生可谓是非常精彩，他做事认真、诚信为本是业界商人们学习的榜样，他的很多思想也是值得我们学习的。
一、郑秀康一生经历了很多的波折，最后是梅花香自苦寒来。
郑秀康16岁的时候进入一家机械厂工作，后来为了家里能够生活，他开始学习造鞋，早期当学徒的时候真的是非常辛苦，后来自己开了一家鞋店，和妻子两人整天工作十几个小时，累的腰都直不起来，后来郑秀康抓住了商机，并且用自己的本事获得了大家的信赖，可以说他的一生不是一帆风顺的，最后才事业有成，给我们演绎了梅花香自苦寒来的道理。
二、郑秀康的一生无愧于任何人，是生意人学习的榜样。
郑秀康创办企业的理念就是“埋下头认真做事，抬起头诚信做人”，他一生从来没有什么负面新闻，是每一个生意人都应该学习的榜样，这也是他成功的秘诀，只有对顾客认真，才能赢得大家的支持。
三、郑秀康一生事业有成，家庭幸福，是非常圆满的了。
郑秀康与妻子相濡以沫，相互扶持过了很多年，他们育有一儿一女，并且儿女都是非常争气的，毕竟有这样优秀的父母做榜样，郑秀康的一生事业有成，家庭幸福，是非常圆满的了，如今逝世真的让人觉得非常遗憾，祝福他一路走好。
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